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Valutazione media:Risorse umane è un termine usato nel linguaggio manageriale e dell'economia aziendale per designare il personale che lavora in un'azienda e, in particolar modo, il personale dipendente. Con questa espressione si vuole evidenziare l'aspetto di valore o capitale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti. L'uso dell'espressione è inteso a sottolineare l'importanza delle risorse umane nell'ambito dell'azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l'azienda e l'intero sistema economico, anche se è stato a volte letto come riflesso di una concezione che tende a svalutare la dimensione umana del lavoratore per assimilarlo alle altre risorse aziendali.
continuare a leggere''Risorse umane'' è un film del 1999, scritto e diretto da Laurent Cantet. Il film racconta la storia del giovane laureato Franck, che ritorna alla sua città natale in Normandia per fare uno stage manageriale nel reparto risorse umane della fabbrica in cui il padre lavora come saldatore da 23 anni.
continuare a leggereLa gestione delle risorse umane è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato. Nel primo dopoguerra negli Stati Uniti prendono avvio i primi studi relativi alla Gestione delle Risorse Umane. In particolar modo si delineano due diversi approcci: - Alcuni autori fanno riferimento al modello tayloristico dell’organizzazione ed alle variabili strutturali e socio-tecniche, ai cosiddetti fattori hard; - Mentre a partire dagli anni ’80, altri autori mettono in evidenza la dimensione sociale e il fattore umano come risorsa strategica, dando quindi importanza ai fattori soft. Già con il fordismo e con la conseguente introduzione della catena di montaggio, si attuò nel corso del 900 una riorganizzazione del lavoro all’interno delle fabbriche che segnò conseguentemente, dei profondi cambiamenti dell’intera società. Ford mise in relazione la produzione in serie con il consumo di massa; i lavoratori divennero così consumatori dei prodotti finali e non solo fattore di produzione. Anche se non esiste una definizione comunemente accettata, il punto chiave sta nel vedere il personale come una vera e propria risorsa all'interno dell'organizzazione. Da questo principio due fondamentali scuole di pensiero si dividono: